SÅ HÄR KAN DU OCH DITT TEAM GÖRA ENKLA VINSTER

VIA 4 MINI-STRATEGIER


 

En vinnande
strategi gör
stor skillnad!
Resultat och produktivitet ökar dramatiskt för ditt team - oavsett i jobbet eller på plan!

VINNANDE STRATEGI

2 EXEMPEL


 

ikon röd - transparentTänk dig att du är coach för ett basketlag...

Du har ett antal duktiga spelare i teamet, men ni vinner inte så många matcher och det är lite kaos i laget.

    • Det blir ofta missförstånd mellan spelarna i teamet och ni blir av med bollen

    • Några är individualister, som gärna har bollen själv och passar inte de andra

    • Knappt hälften vet vilket mål de ska skjuta på

DET KÄNNS SOM NI "FASTNAT", ni utvecklas inte och det skapas både irritation och frustration i laget.

ikon grön - transparentELLER Tänk dig att du är coach för ett basketlag...

  • Du har ett lag som är synkroniserat och motiverat, som gillar att spela tillsammans och vet vem som gör vad, när och varför
  • Ni har en uppsättning grundregler och en strategi för hur ni spelar spelet
  • Laget känner till sina mål, är villiga att göra ”jobbet” och de upplever att de har en bra ledare som både leder och stöttar dem

NI VINNER MATCH EFTER MATCH och har kul tillsammans...

Funderar SUE

NÄR JAG VAR 16 ÅR...

...ÄLSKADE JAG BASKET och spelade varje dag. Jag ville spela guard (spelfördelare), men min tränare sa åt mig att spela center eftersom jag är lång. Han förklarade inte för mig varför jag inte kunde spela guard och jag började långsamt PRESTERA SÄMRE OCH SÄMRE för att jag kände att jag inte var bra nog.
Jag fick låg självkänsla, jag kände ångest att gå på träning och jag var inte motiverad att spela längre. En dag lämnade jag bara laget och kom aldrig tillbaka.

JAG HAR INSETT VIKTEN av att man, som ledare, behöver ställa frågor - frågor till medarbetare och frågor till kunder. Berätta inte för dem vad de ska göra eller köpa - fråga dem om deras åsikt!

OCH - det var vad min baskettränare inte gjorde. Han frågade inte om min åsikt. På grund av dåligt ledarskap lät han en motiverad lagspelare successivt bli omotiverad och lämna laget för att aldrig mer spela basket...

Jag brukar säga att KULTUR ÄTER STRUKTUR till frukost vilken dag som helst och lyssnar man inte på sitt team om deras idéer, problem mm, så kommer man inte vinna så många matcher.

Insikterna ovan är en del av kärnan i denna strategi
för ledare och team,
7STEGS-STRATEGIN "THE GAME CHANGER"



VÅRA KUNDER UPPNÅR FANTASTISKA RESULTAT PÅ KORT TID!

Längre ner kan du t. ex. läsa om hur Västra Götalandsregionen med hjälp av strategin

  • FÖRBÄTTRAT patientsäkerheten
  • UPPFYLLT vårdgarantin
  • ÖKAT patientvolymen med 30%
Timout SUE

  TA EN TIME-OUT  

TA REDA PÅ HUR NI SKA "VINNA FLER MATCHER"!

För att få kunskap om hur ni ska SPELA FÖR ATT VINNA, så behöver ni ta en time-out från spelet och

  1. SKAPA ÖVERBLICK över hur ni spelar idag
  2. TA REDA PÅ vad det är som fungerar mindre bra
  3. BESTÄMMA hur ni ska spela istället

TIME-OUTEN GÖR DU MED HJÄLP AV

Pil nedåt      Pil nedåt      Pil nedåt 

 ONLINEKURSEN   #1 SLAM DUNK  


som ger dig mini-strategierna för att:

LYSSNA PÅ DITT TEAM

för att få input till vad ni behöver göra för att spela bättre

VÄLJ UT ETT OMRÅDE

som ger er en "enkel vinst"

TA FRAM ETT BESLUTS-UNDERLAG

som får accept hos ditt team, chef/styrelse etc

DEFINIERA VAD SOM BEHÖVER FINNAS PÅ PLATS

för att sannolikheten ska vara god för att ni ska få till en verklig förbättring

DESSUTOM: Denna metod kan du använda om och om igen!


 KURSEN #1 SLAM DUNK  motsvarar 1:a steget och delar av 2:a steget7stegs-strategin "The Game Changer"



VAD VÅRA KUNDER SÄGER

SEE Management

“Vi har fått en ökad patientsäkerhet, en säkrare vårdprocess och färre brister genom att begränsa antalet speciallösningar”

Västra Götalandsregionen

SEE Management

“Vi fattar bättre beslut!”

Volvo Cars

SEE Management

“Vi har minskat vår snittid för inleverans av våra produkter till lagret med 90%. Detta har vi gjort genom att skapa en enhetlig process, satt tydliga mål för alla berörda samt skapat ett gemensamt förhållningssätt i ledningsgruppen.”

SEE Management

“Vi har på två halvdagar hittat ett systemfel i vår verksamhet, som gjort att hela vår tillverkning har beräknats på fel grunder – fantastiskt!”

Pågen

SEE Management

“Vi har ett mer aktivt ledarskap, mer strategiskt och strukturerat arbetssätt och beslutsfattande och en mer samspelt organisation”

McNeil

SEE Management

“Vi chefer har slutat lösa operativa problem i ständiga möten! Nu talar processen om för oss alla vem som gör vad, när och hur. Alla vet vad de ska göra och vem som tar beslut.”

Kommunal förvaltning

SEE Management

“Vi konstaterar att det finns ett starkt engagemang för verksamheten hos chefer och politiker, att förutsättningarna för första linjens chefers arbete förbättrats på senare tid och att man i verksamheten har tilltro till att förbättringarna kommer att fortsätta”

Arbetsmiljöverket

DETTA INGÅR I KURSPRISET FÖR

 #1 SLAM DUNK  

  • Lärarledd onlinekurs

  • 7 lektioner, total lektionstid cirka 1h

  • Upplägg och uppgifter som tar dig steg-för-steg in i mål

  • Support och vägledning två dagar i veckan

  • Coachingsamtal med kursledaren (se nedan)

  • Tillgång till kurs, forum och support i hela 100 dagar

  • Nedladdningsbart material i pdf för lektioner och uppgifter

  • Pengarna-tillbaka-garanti (se nedan)
FÅ TILLGÅNG DIREKT!

BONUS
COACHINGSAMTAL - "VINN" PÅ JOBBET!
coachingsamtal sue blueFör att du ska få bästa möjliga start på förbättringsarbetet, så inkluderar vi ett coachingsamtal för att hjälpa dig att se hur du kan börja "vinna" på jobbet.

 detta coachingsamtal diskuterar vi din vision och dina målsättningar. Du får med dig alternativ inför valet av förbättrings-område och tips, som ska ge dig och teamet "en enkel vinst".

STARTA RÄTT, STARTA TILLSAMMANS OCH FÅ SNABBA RESULTAT!


PENGARNA TILLBAKA

pengarna tillbaka - blå bakgrundProva kursen och om du inte är nöjd kan du ångra ditt köp inom 10 kalenderdagar - oavsett anledning!



UTMANINGAR PÅ TOPP 3 HOS LEDARE IDAG - KÄNNER DU IGEN DIG?

85%
Vi är inte tillräckligt produktiva och effektiva
77%
Jag har för lite tid att hinna tänka/jobba strategiskt i mitt jobb
69%
Jag behöver ofta göra "brandkårsutryckningar"

DETTA SÄGER NÅGRA AV KURSDELTAGARNA

SEE Management

“Jag tycker kursupplägget var väldigt bra och är imponerad av kvalitén på alla delarna. Kursen motsvarade absolut mina förväntningar och det var bra omfattning och nivå på kursen.
För mig, som jobbat som självlärd inom området, var det värdefullt att ta del av ett proffs kunskaper och erfarenheter.
Jag rekommenderar denna kurs!”

Verksamhetscoach AB

SEE Management

“Kursen var väldigt bra. Jag har varit med och jobbat i förändringsarbeten många gånger tidigare men sällan ansvarat helt för alla delar. Kursen gav mig mer kött på benen. Uppgifterna var relevanta och också väldigt bra. Just det stödet med uppgifter är viktigt så man märker om man är inne på rätt spår och får träna på att applicera kunskaperna.
Kursen motsvarade mina förväntningar och jag rekommenderar den till andra!
Jag hoppas och tror att denna kurs kommer att ge stora resultat!"”

Nyköpings kommun

SÅ ÖKADE EN KLINIK INOM VÄSTRA GÖTALANDS-REGIONEN SIN PATIENTSÄKERHET SAMT SÄKRADE SIN VÅRDPROCESS

Ett tvingande EU-krav krävde förändring inom kliniken samtidigt som arbetsbelastningen hos personalen ökade.  Man valde att använda 7stegs-strategin och processutveckling som metod.

Resultatet blev lysande! Personalen klarade av att uppfylla vårdgarantin, trots en 30% volymökning samtidigt som man genomförde projektet.

 

”Vi har fått en ökad patientsäkerhet, en säkrare vårdprocess och färre brister genom att begränsa antalet speciallösningar”

Verksamhetschef, Västra Götalandsregionen

DE STÖRSTA EFFEKTERNA VAR:

  • ÖKAD patientsäkerhet
  • HÖGRE och jämnare kvalitet
  • BÄTTRE effektivitet i arbetet
  • ENKLARE att hitta information
  • MINSKAT resursslöseri och tidsspill
  • MOTIVERADE och intresserade medarbetare
Sue_Round_New

SUSANNE EKSTRÖM

VD OCH KURSLEDARE PÅ SEE MANAGEMENT


"Det tog mig närmare 15 år, upp emot 100 projekt och ett antal misslyckanden på vägen för att jag successivt förstod hur vi kan skapa bestående effekt i vardagen.

Nu vill jag dela denna kunskap med dig!"


Jag brinner för att arbeta med förbättringar! Det är så roligt att kunna hjälpa verksamheter till aha-upplevelser, lösa problem och hitta nya möjligheter.

2001 VAR JAG LEDARE med ansvar för över 100 medarbetare och vårt bolag gick i KONKURS och det var förödande för alla involverade, mig inkluderad. Vad jag insåg var att bolaget till stor del "kursade" på grund av att vi inte hade tydliga processer och en fungerande kommunikation. Bolaget brottades med produktivitetsproblem, vi ”SLÄCKTE BRÄNDER" KONSTANT och en av dessa bränder gjorde så att bolaget brann ner till grunden.

En dag några år senare går upp för mig:

Att arbeta i ett företag är samma sak som att spela basket, bara något mer komplext.

Man kan spela på olika sätt:

  • Antingen har man ett lag där alla kastar sin egen boll mot korgen eller kanske till varandra eftersom man inte har någon aning om hur man spelar spelet?
  • Eller så har man ett lag som är synkroniserat och motiverat, som gillar att spela tillsammans och vet vem som gör vad, när och varför?

Jag tog då fram min egen VISION om att jag ville implementera processer. Processer där ledare kan säkerställa att de får improduktiva team, som inte vet vem som gör vad, att istället bli superproduktiva och på köpet även mer motiverade.

Och när jag började implementera detta i verksamheter, så började mina KUNDER ATT INSE att om de saknar:

 EN STRUKTUR  i form av processer, rutiner mm så fallerar kulturen

 EN KULTUR  med gemensamma värderingar, kommunikation och tydligt ledarskap så fallerar strukturen

 KUNDFOKUS  så fallerar resultatet

SEE MANAGEMENT HAR FÅTT FÖLJANDE UTMÄRKELSE

"Top Change Management Consulting/ Services in Europe - 2020.
One of ten companies that are at the forefront of providing Change Management Consulting/Services and impacting businesses"

Certificate SEE Management
frågetecken

DEN STORA FRÅGAN SOM MÅNGA KUNDER HAR ÄR

- HUR KAN JAG SKAPA TID TILL ATT HINNA TÄNKA OCH JOBBA MER STRATEGISKT?

Många är

  • stressade och frustrerade
  • sitter i möten hela dagarna
  • får sedan ägna stor del av resterande tid till operativa frågor och brandkårsutryckningar.

KÄNNER DU IGEN DIG?

Detta har varit något vi jobbat mycket med i mina uppdrag - att frigöra tid! Jag har jobbat med process- och verksamhetsutveckling i över 20 år i de flesta branscher.

Verksamheter har varit av varierande storlekar (från ca 30-40 anställda upp till internationella börsnoterade industriföretag och statliga verk).

Jag brukar säga att jag hjälper verksamheter att SKAPA LUST OCH FÖRMÅGA TILL FÖRÄNDRING. Förmåga har alla men det kan vara lite si och sådär med lust och ork – och det är där kommer jag in 😀

NU KAN ÄVEN DU FÅ LIKNANDE RESULTAT SOM VÅRA KUNDER FÅTT!

ETT BEPRÖVAT TILLVÄGAGÅNGSSÄTT PAKETERAT I EN ONLINEKURS

STEG FÖR STEG

Lär dig de grundläggande beståndsdelarna som du behöver kunna för att börja med ett fungerande förbättringsarbete.

TIPS & TRIX

Du får tillgång till ett antal verktyg och metoder för att både underlätta och snabba på din/er inlärningskurva.

Denna metod gör att det går 1-3 ggr snabbare än andra utvecklingsmetoder att komma till resultat.

KONTINUERLIG TILLGÅNG (24*7)

Du behöver inte vänta på ett framtida kursdatum. Dina videolektioner finns på plats och bara väntar på att du ska logga in och börja ta del av dem.

pengarna tillbaka.jpgPENGARNA TILLBAKA - GARANTI

  • Du får 10 kalenderdagar att eventuellt ångra ditt köp – oavsett anledning!
  • Pröva kursen och om du inte är nöjd får du pengarna tillbaka

  • Skicka ett e-postmeddelande till info@seemanagement.se om du har frågor, kommentarer och funderingar

FB-logo small.pngAKTIVT FORUM MED EXPERTSUPPORT

  • Var en del i vår community med andra kursdeltagare

  • Du får feedback och support från oss löpande, så att du kan spara tid och nå dina mål snabbare